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[여성종합뉴스] 인천광역시는 사회복지시설 하위직 종사자들의 처우를 개선하기 위해 ‘2025년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획’을 본격적으로 추진한다고 11일 밝혔다.

이번 계획은 하위직 종사자의 인건비를 보건복지부 가이드라인 대비 1% 인상하고, 복지점수(포인트) 인상 및 국외연수 지원 등 총 20개 사업을 포함해 296억 원의 예산을 투입할 예정이다.

인천시는 2020년 전국 최초로 국비 지원 사회복지시설에 호봉제를 도입하고, 임금이 낮은 시설에 대해 단계적으로 임금 보전비를 지원해 왔다. 그 결과, 2023년에는 국·시비 지원시설 모두 보건복지부 인건비 가이드라인의 100%를 달성하며 임금 격차를 해소했다.

그러나 사회복지사, 생활지도원, 관리직 등 하위직 종사자들의 임금 수준은 여전히 낮아, 종사자 약 2,318명에 대한 처우개선이 필요하다는 지적이 있었다. 이에 인천시는 전국 최초로 보건복지부 가이드라인 대비 1% 인상안을 도입해, 하위직 실무 종사자들의 처우를 개선할 계획이다.

이를 위해 인천시는 사회복지 현장 관계자 및 전문가들과 협력하여 ‘하위직 종사자 임금체계 개선’을 위한 합의를 도출했고, 이를 바탕으로 2024년부터 2026년까지의 3개년 처우개선 계획을 수립했다. 2025년에도 이 계획을 차질 없이 실행할 방침이다.

또한, 종사자들의 여가활동 및 자기개발을 위한 복지점수를 인상하고, 국외연수를 통한 전문성 강화와 사기 진작을 도모할 예정이다.

이외에도, 국비시설 호봉제 및 임금 보전비 지원 정액급식비, 관리자 수당, 우대 승진제, 특수지 근무수당, 대체인력 지원, 자녀 돌봄 유급휴가, 장기근속 유급휴가, 유급병가, 종합건강검진비 지원 등 총 17개 사업이 지속적으로 추진된다.

김학범 인천시 보건복지국장은 "인천시는 사회복지 종사자들의 근무환경과 처우 개선을 위해 민관이 협력해 꾸준히 소통해 온 모범 도시"라며, "우수한 종사자들이 자긍심을 가지고 일할 수 있도록 지속적인 처우 개선에 앞장서겠다"고 강조했다.